Pesquisa da Escoop analisa os desafios da Geração Z no cooperativismo gaúcho

Estudo busca compreender a percepção dos gestores sobre os jovens profissionais e propor estratégias para atração, engajamento e retenção de talentos nas cooperativas.

Estudo busca compreender a percepção dos gestores sobre os jovens profissionais e propor estratégias para atração, engajamento e retenção de talentos nas cooperativas.

A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tem provocado transformações significativas nas organizações. Novas expectativas sobre carreira, desenvolvimento profissional, reconhecimento, propósito e qualidade de vida desafiam modelos tradicionais de gestão e exigem novas formas de relacionamento entre lideranças e equipes.

No cooperativismo, compreender esse cenário é fundamental para garantir a continuidade do movimento, preparar futuras lideranças e fortalecer a sucessão geracional.

Com esse objetivo, a Escoop desenvolve a pesquisa "A percepção dos gestores do crédito, agropecuário e de saúde sobre o desempenho da Geração Z no cooperativismo gaúcho: desafios e estratégias de retenção", coordenada pela professora Dra. Viviane Rossato Laimer.

O encontro entre tradição e novas expectativas

O estudo parte do entendimento de que o cooperativismo reúne características que valorizam a participação, o compromisso coletivo e o desenvolvimento sustentável. Ao mesmo tempo, gestores relatam desafios relacionados ao alinhamento entre esses valores e as expectativas dos jovens profissionais da Geração Z.

Questões como reconhecimento, flexibilidade, propósito, desenvolvimento acelerado e novas formas de comunicação estão entre os temas que influenciam a relação dessa geração com o ambiente de trabalho.

A pesquisa busca compreender como esses aspectos são percebidos pelas lideranças das cooperativas e quais fatores impactam diretamente o engajamento e a permanência dos jovens profissionais.

Diagnóstico para apoiar a gestão de pessoas

A metodologia combina abordagens quantitativas e qualitativas, incluindo questionários aplicados a gestores de cooperativas e entrevistas com representantes dos ramos Crédito, Agropecuário e Saúde.

Além disso, os resultados serão analisados em conjunto com uma pesquisa realizada anteriormente junto aos próprios jovens da Geração Z, permitindo identificar convergências e divergências entre as percepções dos profissionais e das lideranças.

Essa comparação permitirá compreender melhor os desafios geracionais presentes nas cooperativas e apoiar a construção de soluções mais efetivas.

Estratégias para fortalecer a retenção de talentos

Entre os resultados esperados estão a identificação de lacunas entre expectativas e comportamentos, a formulação de recomendações para gestão de pessoas e o desenvolvimento de estratégias voltadas ao engajamento da Geração Z.

A pesquisa também pretende subsidiar a criação de programas de capacitação e iniciativas voltadas à redução de conflitos geracionais, fortalecendo o diálogo entre diferentes perfis profissionais.

Preparando o cooperativismo para o futuro

Mais do que compreender uma geração, o estudo busca apoiar cooperativas na construção de ambientes capazes de atrair, desenvolver e reter talentos em um contexto de transformação do mundo do trabalho.

Ao aproximar pesquisa aplicada e gestão cooperativista, a iniciativa contribui para fortalecer a sucessão de lideranças, a sustentabilidade organizacional e a continuidade do cooperativismo gaúcho.