Programa Somos promove ciclo de formação sobre o cooperativismo

Capacitação é conduzida pela Escola Superior do Cooperativismo (Escoop) e visa qualificar líderes e delegados para fortalecer a representação cooperativista.

Pertencimento, representação e futuro do cooperativismo deram o tom do primeiro encontro do Programa Somos, iniciativa da Cotrijal voltada à capacitação de lideranças e delegados eleitos pelos associados. A atividade, conduzida pela Escola Superior do Cooperativismo (Escoop), marcou o início de uma jornada de formação que busca aproximar ainda mais a cooperativa, seus núcleos e as comunidades onde atua. 

Realizado na quarta-feira (20), em Não-Me-Toque, o encontro abriu o capítulo Somos [raiz], dedicado à identidade cooperativista, ao engajamento e à compreensão do papel de quem representa os associados nos núcleos da cooperativa. 

Uma jornada para desenvolver lideranças 

A Jornada Somos será realizada entre 2026 e 2029, organizada em quatro capítulos. A proposta é ampliar o acesso de líderes e delegados a conteúdos sobre gestão, liderança, empreendedorismo e cooperativismo, fortalecendo a atuação desse grupo como elo entre a cooperativa e os associados. 

Segundo o presidente da Cotrijal, Nei César Manica, a iniciativa está conectada aos principais objetivos da cooperativa. “Nosso objetivo é abordar gestão, liderança e empreendedorismo. A proposta é ampliar o acesso desse grupo a conteúdos e informações que promovam o conhecimento. Os líderes são o elo entre a cooperativa e os associados, justamente porque podem levar essas informações para as comunidades e para o campo, o que está alinhado aos nossos principais objetivos”, destacou. 

O programa busca fortalecer o cooperativismo por meio da qualificação de líderes e delegados que representam os mais de 90 núcleos da Cotrijal. Para o vice-presidente da cooperativa, Enio Schroeder, esse movimento é essencial para o crescimento coletivo. “Os líderes têm um papel muito importante e, para exercê-lo, precisam receber informações que são relevantes para nossos associados. É assim que impulsionamos o crescimento de uma cooperativa”, afirmou. 

Escoop conduz formação com foco em legado 

A condução do primeiro encontro ficou a cargo da coordenadora de Ensino, Pesquisa e Extensão da Escoop, Paola Richter Londero. Durante a capacitação, ela destacou a importância de reconhecer a história da cooperativa para construir caminhos mais sólidos para o futuro. “Nós só prosperamos quando conhecemos e valorizamos nosso passado. Por isso precisamos entender quais são as nossas raízes e o que estamos construindo para o futuro que almejamos”, ressaltou Paola. 

Ao longo da atividade, os participantes foram convidados a escrever cartas com objetivos e expectativas para os próximos quatro anos. Os materiais serão guardados em uma cápsula do tempo e reabertos ao final da Jornada Somos. 

Para Paola, esse exercício simboliza o compromisso das lideranças com o futuro da cooperativa. “Nós temos aqui líderes de núcleo que querem tornar a Cotrijal ainda maior e mais próspera. Para isso, nós precisamos criar um legado hoje. O que nós estamos fazendo é plantar as sementinhas para que no futuro tenhamos uma cooperativa cada vez mais forte”, reforçou. 

Educação cooperativista na prática 

O investimento em formação está diretamente ligado ao quinto princípio do cooperativismo: educação, formação e informação. Na prática, isso significa preparar cooperados, lideranças e delegados para participarem de forma mais ativa, qualificada e consciente dos processos de governança e decisão. 

Programa Somos fortalece a governança da Cotrijal 

O início do Programa Somos 2026-2029 também marca um novo momento para o quadro de lideranças da Cotrijal. A iniciativa chega para apoiar o desenvolvimento dos delegados, fortalecer a identidade cooperativista e estreitar a relação entre a gestão da cooperativa e os núcleos regionais. 

O gerente de Marketing da Cotrijal, Benísio Rodrigues, destacou que a jornada também terá olhar estratégico para o futuro. “Nessa jornada, vamos revisar a identidade cooperativista e o papel da liderança enquanto governança. Para isso, vamos abordar gestão e inovação, pensando de forma estratégica o futuro da cooperativa e a perenidade do negócio. Nosso objetivo é fortalecer cada vez mais o cooperativismo e a nossa cooperativa”, afirmou.